„Jeder Beitrag zählt, damit das Endprodukt stimmt.“

Für David Kode ist seine Arbeit bei Octapharma mehr als nur ein Job: Er weiß, dass sein täglicher Einsatz dazu beiträgt, das Leben von Patient zu verbessern. In der Sichtung und Verpackung übernimmt er Verantwortung dafür, dass am Ende die Qualität stimmt – denn jeder Beitrag zählt. Besonders schätzt er dabei den starken Zusammenhalt im Team, die verlässlichen Strukturen und die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Im Interview erzählt David, warum Octapharma für ihn ein Arbeitsplatz ist, an dem er sich langfristig wohlfühlt.

Für David Kode war der Wechsel zu Octapharma mehr als nur ein Jobwechsel. Er beschreibt es sogar als das Beste, was ihm passieren konnte. Seit zwei Jahren arbeitet er in der Verpackung. Schnell hat er sich auch für die Sichtung qualifiziert. Ein Schritt, der ihm neue Verantwortung eröffnet und zeigt, wie vielfältig die Aufgabenbereiche in der Produktion sind.

Produkte, auf die es ankommt

Bevor ein Medikament verpackt und an Patient:innen abgegeben werden kann, durchläuft es zahlreiche Prüf- und Produktionsschritte. Einer davon ist die Sichtung – ein Prozess, der höchste Aufmerksamkeit erfordert. Genau dafür hat sich David nach seiner ersten Einarbeitung vorbereitet. 

Die Qualifizierung ist intensiv: unterschiedliche Präparate, verschiedene Größen, händische und maschinelle Kontrolle. „Da muss man sehen, ob man die Fehler findet – Partikel, kleine Abweichungen, irgendwas im Glas. Das sieht nicht jeder“, erklärt er. Wer die Prüfung besteht, darf offiziell in der Sichtung arbeiten – einem Bereich, der als erste Stufe vor der Verpackung eine besonders wichtige Rolle im Produktionsablauf einnimmt. Ob Sichtung oder Verpackung: Für den jungen Mitarbeiter ist beides eine sinnvolle Tätigkeit: „Ich mache beides sehr, sehr gerne.“

Das Leben der Menschen verbessern

Dass Octapharma Produkte für Menschen mit schwerwiegenden Erkrankungen herstellt, ist für David ein starker Motivationsfaktor. Natürlich läuft im Alltag vieles routiniert ab – aber der Zweck dahinter ist ihm immer bewusst: „Ich weiß, wofür ich arbeite. Nicht nur für mich selbst oder für’s Geld, sondern für die Patient:innen.“ 

Er beschreibt die Arbeit als Teil einer Kette, in der jedes einzelne Glied zählt. Fehler dürfen nicht passieren, denn kleine Abweichungen könnten das Endprodukt gefährden. Dieses Verantwortungsbewusstsein prägt seine tägliche Arbeitsweise.

Gemeinsam wachsen

Octapharma bietet vielfältige Chancen – das war einer der Gründe, warum der Verpackungsmitarbeiter nicht lange gezögert hat, als einer seiner Freunde ihn zur Bewerbung motiviert hat. 

„Es besteht immer die Möglichkeit, intern zu wechseln, sich weiterzuentwickeln und neue Bereiche kennenzulernen”, erzählt er. 

Teamleiter, Lager, Büro – vieles ist möglich, wenn man offen dafür ist. David selbst fühlt sich in seiner jetzigen Rolle genau richtig. Ob er irgendwann Teamleiter werden möchte? „Ich weiß nicht, ob ich den Weg gehen möchte. Ich mag es so, wie es gerade ist.“ Die Kombination aus Verantwortung, Stabilität und Freude an der konkreten Tätigkeit ist für ihn optimal.

Ein zusätzlicher Vorteil: Seine Arbeitsstätte liegt nur sechs Minuten von seinem Zuhause entfernt. Das gibt ihm ausreichend Zeit für Familie, Freundin und seine Leidenschaft: Fußball. Für ihn ein großer Gewinn an Lebensqualität und eines der vielen Zeichen, dass man bei Octapharma alt werden kann.

Echte familiäre Atmosphäre

Gleichzeitig ist für den gelernten Mechatroniker das Miteinander im Team das, was den entscheidenden Unterschied macht.

„Wenn wir glücklich miteinander arbeiten, bringen wir mehr Leistung. Die Chemie muss stimmen – wie bei einem Fußballteam.“

Er beschreibt seine Rolle mit einem Lächeln: Er möchte ein Vorbild sein – gut gelaunt, hilfsbereit, verbindend. Denn für ihn steht fest: „Wenn das Team nicht läuft, läuft die ganze Firma nicht.“ Die Kolleg:innen gleichen gegenseitig Stärken und Schwächen aus, unterstützen sich, reden offen miteinander. Das schafft ein Umfeld, in dem man nicht nur arbeitet, sondern sich wohl fühlt.

Auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten beschreibt er, wie Trainer:innen einer Mannschaft. Kommunikation, gegenseitiges Verständnis und klare Abläufe – all das sorgt dafür, dass Arbeit und vor allem Zusammenarbeit bei Octapharma gut funktionieren.

Stabilität im stetigen Wandel

Nachhaltigkeit und digitale Entwicklungen spielen auch im Bereich der Produktion eine immer größere Rolle. Besonders bei der Dokumentation wird zunehmend digitalisiert: „Alles soll über den Computer laufen, damit weniger Papier gebraucht wird.“ Auch Mülltrennung und ressourcenschonende Abläufe sind im Arbeitsalltag natürlich fest verankert.

Zudem schätzt David die organisatorische Stabilität: zuverlässige Schichtpläne, Wochenenden und Feiertage frei, klare Strukturen. Im Vergleich zu seiner früheren Stelle ist das für ihn ein großer Unterschied: „Ich hatte wenig Freizeit. Hier ist das ganz anders, und alles gut planbar – das ist für mich einer der größten Vorteile.“