"Das ist genau der Arbeitsplatz, den ich gesucht habe: familiär und wertschätzend"

Für Melanie Neutsch ist Octapharma in Dessau ein wertschätzender, familiärer Arbeitsplatz, an dem sie sich als Mensch wahrgenommen fühlt und ihre Ideen einbringen kann. Die Kombination aus sinnstiftender Arbeit, starkem Teamgeist und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt ihr jeden Tag, dass sie genau den richtigen Ort für sich gefunden hat.

Seit einigen Monaten ist Melanie Neutsch als Associate Expert für HR, Controlling und Development Teil von Octapharma in Dessau. Nach mehreren Jahren in der Personalabteilung eines Solarzellenherstellers war sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung – und hat sie bei Octapharma gefunden. Heute verbindet sie in ihrer Rolle Controlling, Aus- und Weiterbildung und kann sich sowohl fachlich als auch persönlich einbringen.

„Die Mischung aus den Aufgaben, dem Team und dem ganzen Unternehmen macht für mich den Reiz aus erzählt sie. Ich komme morgens gern ins Büro. Das war mir bei einem Job immer wichtig.”

Stabilität im stetigen Wandel

In ihrer Rolle erlebt Melanie eine gute Mischung aus klaren Strukturen und Gestaltungsfreiraum. Ein fixer Bestandteil ihrer Arbeit ist das monatliche HR-Reporting, das vorgegebene Deadlines beinhaltet. „Rundherum plane ich meine anderen Aufgaben wie die Organisation von Weiterbildungen. So habe ich einen klaren Fokus.“ Auch die Zielvereinbarungen zu Jahresbeginn geben Orientierung. Den gesamten Prozess wird sie in diesem Jahr
zum ersten Mal durchlaufen – und freut sich bereits darauf. 

Trotz solcher festen Strukturen ist Octapharma ständig in Bewegung. Die Personalverantwortliche erzählt von neuen Digitalisierungsprojekten, von der Kommunikation mit dem Headquarter, von standortübergreifenden Abstimmungen und von ihrem HR-Onboarding in der Schweiz. „Dass ich trotz Probezeit zur Strategie-Vorstellung ins HQ eingeladen wurde, hat mich beeindruckt. Das zeigt Vertrauen.“ 

Auch das Thema Nachhaltigkeit ist präsent: eine Solaranlage am Lager, weniger Papierausdrucke und ein modernes Mülltrennungssystem sind sichtbare Zeichen dafür. „Man merkt, dass das Unternehmen sich entwickelt und gleichzeitig Wert auf Stabilität legt.“

Echte familiäre Atmosphäre

Schon vor ihrem Start hatte Melanie einen positiven Eindruck: der sympathische Instagram-Auftritt, die guten Bewertungen auf Arbeitgeber-plattformen und die vielen Hinweise darauf, dass hier Mitarbeiter:innenzufriedenheit wichtig ist, machten sie neugierig. Heute weiß sie: Ihr Bauchgefühl hat sie nicht getäuscht. Einen großen Unterschied zu ihren früheren Stationen sieht die HR-Expertin in der Größe und Kultur des

Standorts. Während ihr vorheriger Arbeitgeber rund 1.000 Mitarbeitende hatte, erlebt sie Octapharma in Dessau mit etwa 300 Kolleg:innen als deutlich familiärer. „Hier kennt man die Leute, man begegnet sich auf dem Flur, man fühlt sich nicht wie eine Nummer.“

Die Kommunikation sei offener, die Entscheidungswege kürzer. „Wenn man eine Frage hat, geht man zu jemandem und bekommt sofort eine Antwort.“ Auch innerhalb ihres siebenköpfigen Teams herrscht ein sehr offener Austausch. Aufgaben werden nicht unhinterfragt delegiert, sondern gemeinsam besprochen. „Es gibt ein Bitte und Danke, man unterstützt sich gegenseitig und teilt Informationen. Das macht viel aus und man fühlt sich gleich zugehörig.“

Besonders positiv empfindet die engagierte Mitarbeiterin die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Über eine digitale Ideenbox können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden. Diese werden regelmäßig geprüft und bewertet. „Da hat man wirklich das Gefühl, dass jemand zuhört und auch Rückmeldung gibt.“ 

Produkte, auf die es ankommt

In ihrem HR-Alltag hat Melanie wenig direkten Kontakt mit den lebensrettenden Produkten von Octapharma. Den Einfluss ihrer Arbeit auf das Leben anderer Menschen spürt sie trotzdem sehr deutlich: Bei Events wie dem Sommerfest werden Filme über die Versorgung von Patient:innen mit Octapharma-Medikamenten gezeigt. 

„Das hat mich sehr berührt. Man bekommt einen Einblick, wofür man eigentlich arbeitet, und ist stolz, ein Teil davon zu sein.“

Eigentlich war bei der Veranstaltung sogar der Besuch einer Patientin geplant, die von ihrem Leben und ihrer Behandlung berichten wollte. Leider musste sie kurzfristig absagen. Aber auch die Videos haben einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Da hatte ich wirklich Gänsehaut. Diese Momente, in denen sie spürt, welchen Unterschied ihre Arbeit macht, geben Melanie viel Motivation: „Man weiß, wofür man morgens aufsteht. Das ist ein gutes Gefühl.“

Gemeinsam wachsen

Weiterbildung ist nicht nur ein Teil von Melanies Jobprofil. Sie erlebt auch persönlich, dass bei Octapharma Wert auf Entwicklung gelegt wird. 

Zwar ist sie erst seit wenigen Monaten im Unternehmen, doch schon jetzt hört sie immer wieder von den vielfältigen Weiterbildungs-möglichkeiten. Ein Highlight ihres bisherigen Starts war das große Sommer- und Arbeitsfest in einem riesigen Zelt. Dort gab es ein Update vom Geschäftsführer, einen Handball-Coach als Impulsgeber für mentale Stärke und einen Workshop mit rund 300 Kolleg:innen, in dem Gemeinsamkeiten sichtbar gemacht wurden. 

„Das war eine tolle Erfahrung, die mich lange begleiten wird.“

Zum Wohlfühlen tragen auch die vielen Benefits bei: von frischem Obst und Gemüse über Yoga-Kurse, Dienstrad-Leasing und Jobticket bis zum subventionierten Mittagessen. Außerdem gibt es eine anonyme Beratungs-Hotline für private und berufliche Themen: Das Gesamtpaket passt einfach, sagt die HR-Expertin.

Und auch bei Veranstaltungen wie dem Dessauer Firmenlauf, den Octapharma als Sponsor unterstützt, ist sie gern dabei. Für Melanie steht fest: Octapharma ist ein Ort, an dem sie nicht nur arbeiten, sondern sich langfristig weiterentwickeln und wohlfühlen kann.