Kinder und Familie haben einen hohen Stellenwert

Samantha Graul, gelernte Einzelhandelskauffrau, kam über eine Zeitarbeitsfirma zu Octapharma und wurde schnell fest angestellt. Heute ist sie als Human Resources Specialist tätig und schätzt besonders die offene und familiäre Atmosphäre im Team. Sie ist begeistert von der Chancengleichheit bei Weiterbildungsangeboten und der Flexibilität des Unternehmens, die es ermöglichen, Beruf und Familie gut zu vereinbaren. Samantha ist stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das lebensrettende Produkte herstellt und kontinuierlich nach Verbesserungen strebt. 

Samantha Graul ist gelernte Einzelhandelskauffrau und kam über eine Zeitarbeitsfirma zu Octapharma. »Ich wurde sehr gut aufgenommen und habe mich gefühlt, als wenn ich schon viele Jahre im Team bin. Und es hat dann auch ganz schnell gepasst, dass ich ins richtige Beschäftigungsverhältnis übernommen wurde.« Mittlerweile ist die alleinerziehende Mutter HR Specialist und in ein sechsköpfiges Team eingebunden. Mit ihrer Chefin ist sie sehr glücklich.

»Sie ist für jedes Thema offen, das einem auf dem Herzen liegt. Wir kommen sehr gut miteinander klar. Das war auch etwas, warum ich mich gleich am Anfang wohlgefühlt habe.«

Mit uns auf Erfolgskurs

Den Freiraum bei ihrer Arbeit und die Möglichkeit, neue Ideen oder Verbesserungen bei Workflows einzubringen, schätzt sie bei Octapharma besonders. »Wenn man sagt, eine Aufgabe könnte so besser oder effizienter gehen, da hat man den Freiraum, das zu äußern. Und die Chef:innen gehen auch drauf ein und gucken, ob das umsetzbar ist.« 

Auch die Förderung und Unterstützung von Mitarbeiter:innen, um sich weiterzuentwickeln ist für Samantha Graul eine Erfahrung, die im Einzelhandel nicht unbedingt überall umgesetzt wird. Vor allem, dass bei Weiterbildungsangeboten kein Unterschied zwischen Teilzeit- und Vollzeitkräften gemacht wird, ist dabei positiv hervorzuheben. »Es ist so, dass gleichermaßen im Team geguckt wird, wer noch Potenzial zu einer Weiterbildung oder zu einem Seminar hat.« Diese Chancengleichheit bietet allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich zu entfalten und gemeinsam zu wachsen.

Echte familiäre Atmosphäre

Sich gemeinsam weiterzuentwickeln trägt auch positiv zur Atmosphäre im Team bei. 

»Bei uns ist es sehr offen und locker. Wir sind wie so eine kleine Familie. Wir lachen sehr viel zusammen. Auch von der Geschäftsleitung her, Kinder und Familie haben einen großen Wert. Es gibt bei uns immer wieder Events, wo die Familien mit eingeladen werden.« 

Das Unternehmen reagiert auf die unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeiter:innen sehr flexibel und individuell, zum Beispiel mit verschiedenen Arbeitsmodellen. Diesen Pluspunkt würde die HR-Spezialistin auch sofort anführen, wenn sie jemand nach den Vorteilen der Arbeit bei Octapharma fragt.

Produkte, auf die es ankommt

Bei aller Flexibilität darf jedoch nicht vergessen werden, dass es bei Octapharma um die Herstellung lebensrettender Produkte geht. »Ich finde, dass es ein wichtiger Teil ist, wenn man mitarbeitet, dass ein Produkt so viel für Patient:innen bringt. Und ich bin ein Teil vom großen Ganzen.« 

Samantha Graul würde sich manchmal wünschen, direktes Feedback von Patient:innen zu erhalten, um zu erfahren, wie sie mit den Produkten leben und was sich dadurch für sie verändert hat. Denn sie ist sich der Verantwortung des gesamten Teams bewusst, damit sichere und hochqualitative Produkte hergestellt und ausgeliefert werden können. »Da ist man stolz drauf, dass es Sachen sind, die vielen Menschen helfen.« Ein Erlebnis, an das die HR-Spezialistin gerne zurückdenkt, ist ein Tag der offenen Tür, an dem eine Schulklasse mit einigen Eltern das Unternehmen besucht hat:

»Da war eine Mutter dabei, die im Krankenhaus arbeitet, und unsere Medikamente verabreicht. Sie hat gesagt, sie findet es gut, dass es diese gibt und dass es lebenswichtige Medikamente sind, die die Patient:innen auch wirklich brauchen. Das macht einen dann schon stolz, wenn man dazu einen Beitrag leisten kann.«